隐瞒婚育情况是否构成欺诈？
女性求职时的婚育状况是一个敏感的话题。《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这一句话，确定了一个求职者提供信息的原则：与劳动合同直接相关。
什么是“与劳动合同直接相关”？这一点法律没有明确，需要在实践中具体分析。一般来说，直接相关的东西一包括用人单位用来判断求职者是否能够胜任应聘岗位的信息，如求职者所拥有的知识技能、学历、职业资格、工作经历，二包括用人单位用于建立员工档案的一些员工情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。通常来说，业内不认为婚姻和生育状况属于“与劳动合同直接相关”的信息。求职者在应聘时可以拒绝回答。即使回答不真实，单位也没有权利追究法律责任。
什么是“与劳动合同直接相关”？这一点法律没有明确，需要在实践中具体分析。一般来说，直接相关的东西一包括用人单位用来判断求职者是否能够胜任应聘岗位的信息，如求职者所拥有的知识技能、学历、职业资格、工作经历，二包括用人单位用于建立员工档案的一些员工情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。通常来说，业内不认为婚姻和生育状况属于“与劳动合同直接相关”的信息。求职者在应聘时可以拒绝回答。即使回答不真实，单位也没有权利追究法律责任。
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试用期到底有没有工资呢？
