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面试宝典
面试失败才能收获教训
2010-09-12 / 来源:东至人才网
第一个,兰博电子科技(招聘信息是这个公司的名字,结果去的时候完全不是这个名字) 徐家汇宜山路515号2号楼12楼,联系人是夏小姐 公司就是租的那种家庭住宅改装了几个隔板,然后几台很破旧的台式电脑,键盘很烂的那种,【因为我急着从前任公司搬出来,所以找工作的时候简历投得很低】,行政助理,要求很低,低到她说完我问了句就这么简单么?对…
面试常见12种高级错误(转载)
2010-09-08 / 来源:东至人才网
在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们称之为“高级”错误。一、不善于打破沉默面试开始时,应试者不善“破冰”(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷…
如何向你的面试官“发问”
2010-08-26 / 来源:东至人才网
面试官问“你有什么问题要问我吗”?你回答说“有”。能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题,这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。 招聘经理:你未来的老板 如果你拿到了这份工作,招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题…
面试说自身缺点 不可用的4句话
2010-08-25 / 来源:东至人才网
在面试的过程中,有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加,被试对自己的不足的总结越来越趋同了,这里我总结到的四大经典不足。 1、自己太追求完美 这个不足的提及率差不多最高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力,在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案…
职场“小菜鸟”怎样成为面试官心中的“NO.1”
2010-08-23 / 来源:东至人才网
对于刚走出校园的职场新人来说,面试是步入职场江湖的第一场较量。能否被录用,生杀大权都掌握在那些“老油条”的面试官手中。在两个人面对面地斗智中,身经百战的面试官往往会用一个不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的口吻,使你心理防线大大溃退……那么,职场“小菜鸟”怎样才能成为面试官心中的“NO.1”呢? 低调一点才成功…
面试中的“弱点”问题
2010-08-22 / 来源:东至人才网
小型市场研究公司Worldwide Panel LLC准备招聘4名销售和IT技术人员,结果收到了大量求职简历。 不过,招聘人员预计,在向应聘者发问“你最大的缺点是什么?”之后,会有很多人被淘汰。Worldwide高级副总裁莫罗(Christopher Morrow)说,对这个问题,应聘者的回答往往并非缺点,他们因此过不了关。 Robin Eley“缺点”问题…
求职面试如何巧问薪酬
2010-08-22 / 来源:东至人才网
货比三家是做买卖的基本原则,人才择业,实际上就推销自己的过程,从某种意义上说,也是一种“买卖”,也应当货比三家,从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是,目前有一种说法,即在择业的过程中,最好不要问自己的薪酬,否则可能引起招聘者的反感。甚至有的人事经理更加绝对地说,如果应聘者主动问薪酬,我肯定让他走人。 于是这就给…
职场面试应遵循的基本原则
2010-08-17 / 来源:东至人才网
应聘者在接受面试时,关键是要掌握一些简单的方法,遵循一些基本的原则,这样才能给面试考官留下一个好印象。让我们通过一些简约而不简单的实例,来印证专家们的真知灼见吧! 亲友团:“不带为妙” 案例:李梅是独生女,从小到大学毕业都没有离开过父母半步,生活诸方面都是由父母操办,由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的…
去面试坐什么车,短信告诉我
2010-08-11 / 来源:东至人才网
拜访人力资源经理面试五个人,一个人也没来 上个月,快报19楼也有一个同样类型的帖子,标题是“下午约了五个人面试,居然一个都没来!”,应聘者的理由都很雷人。 昨天下午,联系上发帖人,他介绍,公司主营网站业务,而且为多家电视媒体服务,这次招聘的是客户维护、新闻图片编辑、网管和网页设计4个岗位共7个人。月薪近5000元,并交纳五…
年轻人频繁跳槽 发展空间不够成首因
2010-08-09 / 来源:东至人才网
一方面,大学生就业形势不容乐观,招聘会上熙熙攘攘、一岗难求;另一方面却是用人单位抱怨留不住人,青年员工跳槽频繁。麦可思不久前发布的《2010年大学生就业报告》指出,俗称“跳槽”的主动离职竟占到了88%。北京市对96家用人单位做过的一项调查也显示,大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70%。为何当前应届生就业后难过“三年之痒”?《2…
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